التعرف على مكونات عقد الشغل و انواعه
1/مفهوم عقد الشغل
عقد الشغل هو اتفاقية بين طرفين يلتزم بمقتضاها الطرف الأول و يسمى عاملا او اجيرا بتقديم خدمة او إتمام عمل مقابل التزام الطرف الثاني و يسمى مؤجرا او صاحب العمل بدفع ما يستحقه العامل من مقابل مالي.
2/ أنواع عقود الشغل
يوجد نوعان من عقود الشغل وهما عقد شغل لمدة معينة و عقد شغل لمدةغير معينة .
ا-عقد الشغل لمدة معينة
هو عقد يكون فيه تاريخ البداية محدد بدقة و كذلك تاريخ النهاية محدد بدقة .و يبرم في الحالات التالية؛
-القيام بالاعمال الأولى لتركيز مؤسسة جديدة.
-التعويض الوقتي لعامل قار متغيب او توقف تنفيذ عقد شغله.
-الزيادة الغير عادية في حجم العمل.
-القيام بالاعمال الموسمية.
و لعقد الشغل لمدة معينة إيجابيات و سلبيات. تتمثل الاجابيات في إمكانية تجديد العقد لمدة إضافية وفي ظروف احسن كذلك في سهولة فسخ العقد مع احترام بعض الإجراءات.
اما سلبياته فتتمثل في عدم وجود الضمانات الكافية في العمل و كذلك عدم التمتع بالترقية الآلية في العمل .
ملاحظة: لا يمكن ان تتجاوز مدة العقد لمدة معينة اربع سنوات بما في ذلك تجديداته و كل انتداب للعامل بعد انقضاء هذه المدة يتم على أساس الاستخدام القار و دون الخضوع لفترة تجربة فيتحول العقد الى عقد لمدة غير معينة.
ب- عقد الشغل لمدة غير معينة:
هو عقد يكون فيه تاريخ البداية فقط محددا اما تاريخ النهاية فهو غير محدد و العمال الذين يشتغلون
بمثل هذه النوعية من العقود هم عمال قارين مترسمين لهم نفس المنح و الامتيازات التي يتمتع بها زملائهم في نفس الاختصاص المهني و يقع فسخ هذه النوعية من العقود باتباع إجراءات معينة.