المناهج الدراسية
دورة: قانون الشغل
تسجيل الدخول
نص الدرس

عقد الشغل مفهومه وانواعه

التعرف على مكونات عقد الشغل و انواعه

مفهوم عقد الشغل و انواعه

1/مفهوم عقد الشغل

عقد الشغل هو اتفاقية بين طرفين يلتزم بمقتضاها الطرف الأول و يسمى عاملا او اجيرا بتقديم خدمة او إتمام عمل مقابل التزام الطرف الثاني و يسمى مؤجرا او صاحب العمل بدفع ما يستحقه العامل من مقابل مالي.

2/ أنواع عقود الشغل

يوجد نوعان من عقود الشغل وهما عقد شغل لمدة معينة و عقد شغل لمدةغير معينة .

ا-عقد الشغل لمدة معينة

هو عقد يكون فيه تاريخ البداية محدد بدقة و كذلك تاريخ النهاية محدد بدقة .و يبرم في الحالات التالية؛

-القيام بالاعمال الأولى لتركيز مؤسسة جديدة.

-التعويض الوقتي لعامل قار متغيب او توقف تنفيذ عقد شغله.

-الزيادة الغير عادية في حجم العمل.

-القيام بالاعمال الموسمية.

و لعقد الشغل لمدة معينة إيجابيات و سلبيات. تتمثل الاجابيات في إمكانية تجديد العقد لمدة إضافية وفي ظروف احسن كذلك في سهولة فسخ العقد مع احترام بعض الإجراءات.

اما سلبياته فتتمثل في عدم وجود الضمانات الكافية في العمل و كذلك عدم التمتع بالترقية الآلية في العمل .

ملاحظة: لا يمكن ان تتجاوز مدة العقد لمدة معينة اربع سنوات بما في ذلك تجديداته و كل انتداب للعامل بعد انقضاء هذه المدة يتم على أساس الاستخدام القار و دون الخضوع لفترة تجربة فيتحول العقد الى عقد لمدة غير معينة.

ب- عقد الشغل لمدة غير معينة:

هو عقد يكون فيه تاريخ البداية فقط محددا اما تاريخ النهاية فهو غير محدد و العمال الذين يشتغلون

بمثل هذه النوعية من العقود هم عمال قارين مترسمين لهم نفس المنح و الامتيازات التي يتمتع بها زملائهم في نفس الاختصاص المهني و يقع فسخ هذه النوعية من العقود باتباع إجراءات معينة.

 

 

 

 

 

 

 

Lesson Materials

عقد الشغل مفهومه وأنواعه 17 kb تحميل

Register on the platform

Are you a student?

Are you a teacher?

التسجيل على المنصة

هل أنت طالب؟

هل أنت مدرس؟